979 просмотров

Фактическое количество часов меньше чем в “приглашении”, должен ли работодатель доплатить?
0 (0)

В декларации (“приглашении”) или разрешении на работу указано количество часов работы 160, фактически иностранец работал 100 часов, за сколько часов должен получить зарплату иностранец? Мнение польской Инспекции по труду, работодатель должен оплатить 160 часов, в соответствии с декларацией или разрешением на работу.

В соответствии c Законом от 20 апреля 2004 г. о содействии занятости и институтах рынка труда, одним из необходимых условий законности поручения работы иностранцу на основании декларации (oświadczenia “приглашения”) является требование о том, что работа должна выполняться на условиях, указанных в этой декларации. В декларации о поручении работы иностранцу (приглашении), указывается количество рабочих часов в неделю или месяц (в случае гражданско-правового договора) или рабочее время — полная занятость (в случае трудового договора).

Лицо, поручающее работу, обязано предоставить иностранцу работу в объеме рабочего времени или количества часов, указанных в разрешении на работу или декларации.

В случае непредоставления иностранцу работы в объеме часов, указанных в декларации по вине организации, доверившей работу, эта организация несет ответственность. В такой ситуации следует учитывать, что организация, поручающая работу, должна выплачивать иностранцу вознаграждение в размере, который иностранец получил бы за работу, работая количество часов, которое должно быть предоставлено ему в соответствии с декларацией или разрешением на работу.

Источник: https://www.pip.gov.pl/pl/porady-prawne/legalnosc-zatrudnienia/test-legal/107406,cudzoziemiec-pracujacy-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-oswiadczeniu-ma-wpisane-liczba-godzin-pracy-w-miesiacu-120-godz-we-wrzesniu-2019-r-przepracowal-tylko-80-godz-czy-powinien-otrzymac-wynagrodzenie-za-cale-120-godz-czy-tylko-za-80-godz-.html


Бесплатные вакансии