94 просмотров

Недостаток квалифицированных сотрудников в Германии: вызовы и предложения решения

Недостаток квалифицированных сотрудников представляет серьезную проблему для немецкого рынка труда. Моника Шницер, известная экономистка и председатель Немецкого Совета Экономических Экспертов, предлагает увеличение иммиграции в качестве меры по преодолению этой проблемы. В данной статье мы рассмотрим ее предложения и другие факторы, которые могут помочь в решении дефицита квалифицированных сотрудников в Германии.

Дефицит квалифицированных сотрудников и необходимость иммиграции

По словам Шницер, Германии ежегодно необходимо 1,5 миллиона иммигрантов, чтобы поддерживать стабильное количество рабочих. Несмотря на значительную эмиграцию и прирост в 400 тысяч новых граждан ежегодно, этого недостаточно. Предложение увеличения иммиграции, однако, вызывает сомнения.

Шницер подчеркивает, что ключевым моментом является создание культуры приветствия. Правильные нормативные акты относительно квалифицированных сотрудников – это шаг в правильном направлении, но нужно больше, чем просто законы. Необходимы иммиграционные офисы, которые не отталкивают иммигрантов, а предлагают им широкий спектр услуг. Нельзя требовать, чтобы иностранные работники говорили на немецком языке во всех ситуациях, но важно, чтобы сотрудники иммиграционных офисов говорили на английском языке, обеспечивая легкий доступ к информации.

Инвестиции в образование и стареющую рабочую силу

Для преодоления недостатка квалифицированных сотрудников Германия также должна увеличить инвестиции в образование детей. Шницер указывает на тревожный факт, что каждый четвертый ученик четвертого класса не владеет навыками чтения. Кроме того, компании должны заботиться о своих более старших сотрудниках, чтобы они не уходили на пенсию раньше времени.

Дополнительные проблемы и пути их решения

Шницер также отмечает, что Германия отстает в развитии инфраструктуры, цифровизации и защиты климата. Эти области требуют значительных усилий и инвестиций, чтобы привлечь и удержать квалифицированных работников, которые все чаще ищут места работы, ориентированные на устойчивость.