362 просмотров

Обязанности и права агентства временной работы в Польше
0 (0)

Правила приема на работу временных работников на территории Польши работодателем, который является агентством по временному трудоустройству, и правила делигирования этих работников для выполнения временной работы для работодателя-пользователя регулируются положениями Закона от 9 июля 2003 г. о найме временных работников.

Обязанности агентства временной работы в Польше

  • предоставить временному работнику на бумажном или электронном носителе информацию, позволяющую ему напрямую связываться с представителями агентства временного трудоустройства (адрес, номер телефона и адрес электронной почты, а также дни и часы, когда такой контакт возможен), не позднее, чем в течение 7 дней с момента дата заключения трудового договора или любое изменение в этом отношении;
  • предоставить временному работнику в письменной форме соглашения, которые агентство временного трудоустройства и работодатель-пользователь обязаны согласовать в письменной форме (уловия труда и оплата временного работника, сроки соглашения и финансовая ответсвенность агентства за недобровосестное выполнения работником своих обязанностей);
  • в письменной форме проинформировать временного сотрудника об обязательствах работодателя-пользователя в области охраны труда;
  • правильно рассчитать и своевременно выплачивать заработную плату временному работнику;
  • заключить с временным работником соответствующий вид договора (трудовой или гражданско-правовой договор);
  • устанавливать и контролировать лимит временной работы, выполняемой одним и тем же сотрудником для одного работодателя-пользователя;
  • возмещать ущерб, причиненненый работодателю пользователю, временным работником при выполнении работ – на условиях, предусмотренных положениями Трудового кодекса;
  • выполнять обязанности работодателя в отношении временного реботника, которые не обязывают работодателя пользователя и не являются результатом процесса организации работы, или не были приняты работодателем пользователем на основании договора с агентством временного найма (например, обязательства в отношении здоровья и безопасности в объеме, не принятом работодателем пользователя);
  • вести документацию по вопросам трудовых отношений, в том числе личные дела, за исключением учета рабочего времени;
  • предоставить временному работнику соответствующие документы, связанные с окончанием трудового или гражданско-правового договора.

Права агентства временной работы в Польше

  • требовать от временного работника возмещения эквивалента компенсации, которая была выплачена работодателю-пользователю за ущерб, причиненный при выполнении временной работы;
  • требовать от работодателя-пользователя возмещения эквивалента компенсации, выплаченной временному работнику в связи с нарушением работодателем-пользователем принципа недискриминации и равного обращения с работниками при найме;
  • требовать от временных сотрудников предоставления документов о трудоустройстве у данного работодателя-пользователя в течение 36 месяцев, предшествующих планируемой дате начала временной работы.

Источник: https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/pracownicy-w-firmie/chce-przestrzegac-praw-pracowniczych/zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych-do-pracy-na-terytorium-polski

 

Подписаться
Уведомление о
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments