Работа в Польше: Изменения в Законодательстве с 1 Июня

С 1 июня 2025 года в Польше вступает в силу комплексная реформа, коренным образом меняющая подходы к трудоустройству иностранных граждан. Впервые за два десятилетия полностью обновляются законы, регулирующие легализацию труда иностранцев, вводится обязательная цифровизация процессов и усиливается контроль за работодателями. Эти изменения призваны адаптировать польский рынок к новым экономическим и миграционным реалиям.

Цели реформы

Реформа преследует сразу несколько стратегических целей:

Защита польского рынка труда от недобросовестной конкуренции.
Обеспечение прозрачных и справедливых условий для трудовых мигрантов.
Борьба с мошенническими схемами трудоустройства.
Поддержка предпринимателей, сталкивающихся с дефицитом кадров.
Имплементация европейских директив, в частности Директивы ЕС 2021/1883 (Голубая карта).

Ключевые законодательные акты

Четыре взаимосвязанных закона вступают в силу с 1 июня 2025 года:

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom – главный документ по разрешениям и процедурам.
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia – регулирует службы занятости, поддержку безработных и интеграцию иностранцев.
Ustawa o zmianie ustawy o cudzoziemcach – вносит изменения в вопросы пребывания, Голубой карты и временного вида на жительство.
Ustawa o wyeliminowaniu nieprawidłowości w systemie wizowym – усиливает контроль над визовой системой.

Основные изменения

Электронизация процессов

Все ключевые процедуры переходят в онлайн через портал praca.gov.pl и систему eCudzoziemiec 2.0. Бумажные документы более не принимаются. Это касается заявлений об «oświadczeniu», сезонных разрешений и уведомлений. Требуется наличие цифровой подписи (Profil Zaufany, kwalifikowany podpis).

«Oświadczenia» – новая ответственность

Вводится обязанность предоставлять копию трудового договора до начала работы.
Срок уведомления о невыходе на работу – 14 дней.
Уточняются условия, при которых не требуется регистрация нового заявления.
Появляются новые основания для отказа, в том числе задолженности по ZUS и налогам.

Сезонная работа – новые правила

Отменён тест рынка труда.
Уведомление о прибытии работника обязательно в течение 90 дней.
Допускается работа по гражданско-правовым договорам до 299 часов в месяц.

Новая модель регулирования доступа

Старосты могут вводить списки профессий, по которым запрещено выдавать разрешения на работу иностранцам. Это заменяет устаревший тест рынка труда и создаёт локальные ограничения.

Визовые ограничения

Нельзя работать по визе, выданной другим государством Шенгенской зоны.
Безвизовый въезд не даёт права на работу.
Целевые визы (туризм, лечение и т.д.) исключаются как основание для работы.

Обязанности работодателей

Уведомления

Сокращён срок уведомления воеводы о прекращении работы до 2 месяцев.
Обязанность сообщать старосте о начале и невыходе иностранца на работу строго регламентирована.

Документы и контракты

Копия договора предоставляется до начала работы.
Если договор не на польском языке – требуется присяжный перевод.
Работодатель хранит документы о легальности пребывания и права на работу.

Условия труда

Минимальная зарплата и условия труда – не хуже, чем у поляков.
Пропорциональное повышение зарплаты при увеличении объёма работы.
Контракт должен быть письменным.

Проверка финансов

Отсутствие задолженностей по налогам и взносам в ZUS/KRUS – обязательное условие.
При наличии рассрочки – необходимо приложить соответствующие документы.

Противодействие злоупотреблениям

Только агентства занятости могут легально предоставлять работников другим фирмам.
Фирмы, работающие с виртуальными офисами, подвергаются дополнительной проверке.
Изменение работодателя требует новой процедуры.

Ответственность и санкции

Для работодателей

Штраф за каждого нелегально трудоустроенного иностранца: минимум 3 000 PLN.
За незаконный аутсорсинг: минимум 6 000 PLN.

Для иностранцев

Штраф за нелегальную работу: от 1 000 PLN.
Возможны аннулирование визы, депортация, запрет на въезд в Шенген.

Влияние на иностранных работников

Требуется соответствие между визой, разрешением и фактической работой.
Обязательный письменный договор.
Гарантии минимальных условий труда.
Повышена ответственность за нарушение законодательства.
Упрощения для высококвалифицированных специалистов (Голубая Карта ЕС).

Переходные положения

Документы, выданные до 1 июня, остаются действительными.
С 1 июня применяются новые правила к уже зарегистрированным заявлениям в части обязанностей.
Некоторые сферы остаются не до конца урегулированными, рекомендована осторожность.

Эта статья подойдёт для блога рекрутингового агентства, юридической компании или HR-портала, предоставляющего актуальную информацию о правилах трудоустройства иностранцев в Польше.