120 просмотров

Stadler Седльце. Борьба за справедливость или жадность и глупость

Как сообщает tygodniksiedlecki.com профсоюз фирмы Stadler в городе Siedlce, проведя собственное расследование, установил “несправедливость”, причем возмущение так велико, что дело может дойти до суда.
Как оказалось, работникам из Беларуси платят больше на 1 тыс. злотых в месяц, чем полякам. Руководство пояснило, что надбавка является доплатой за релокацию, доплата выплачивается в соответствие с внутренним положением работникам, которые делегируются внутри Группы Stadler, в том числе, и гражданам Польши, выезжаюoщим на работу в другие страны.

К сожалению, пока не очень понятно чего хочет добиться профсоюз от руководства предприятия: заставить платить надбавку за релокацию людям которыми она не положена, может отменить доплаты за релокацию, в том числе, и гражданам Польши, а может отменить надбавку конкретно белорусам?

Stadler – международная фирма с головным офисом в Швейцарии. Основным видом деятельности является производство подвижного состава. В фирме работает более 13 000 сотрудников имеет более 40 производственных и сервисных предприятий в 12 странах мира.
Одно из предприятий находилось в Беларуси общая численность работающих до войны с России с Украиной составляла около 1500 человек и являлось вторым по численности работающих из всех предприятий Standler.
После введения санкций в отношении Беларуси испытывает проблемы с поставкой комплектующих и сокращает производство. Часть сотрудников была сокращена, некоторым предложили работу на других предприятиях фирмы Standler в Польше, Чехии, Швейцарии и США. Таким образом на Standler Polska попало около 200 работников из Беларуси.

tygodniksiedlecki.com обратился к руководству Stadler с просьбой пояснить ситуацию.

– В Группе Stadler существует практика, согласно которой, если работник делегируется на работу в другое место внутри Группы, Stadler оплачивает расходы на проживание, – ответила нам Марта Яросиньска, директор по коммуникациям и маркетингу Stadler. – Это также касается польских сотрудников, уезжающих на работу в другие филиалы Stadler (например, в Германии, Швейцарии, Нидерландах или США), а также сотрудников из других мест, которые приезжают на работу в Польшу. Такая работа обычно носит временный характер и не предполагает постоянной смены места жизненных интересов. Положение перемещенных работников объективно отличается от положения тех, кто не покидает своего постоянного места жительства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *