Stadler Седльце. Борьба за справедливость или жадность и глупость

Как сообщает tygodniksiedlecki.com профсоюз фирмы Stadler в городе Siedlce, проведя собственное расследование, установил “несправедливость”, причем возмущение так велико, что дело может дойти до суда.
Как оказалось, работникам из Беларуси платят больше на 1 тыс. злотых в месяц, чем полякам. Руководство пояснило, что надбавка является доплатой за релокацию, доплата выплачивается в соответствие с внутренним положением работникам, которые делегируются внутри Группы Stadler, в том числе, и гражданам Польши, выезжаюoщим на работу в другие страны.

К сожалению, пока не очень понятно чего хочет добиться профсоюз от руководства предприятия: заставить платить надбавку за релокацию людям которыми она не положена, может отменить доплаты за релокацию, в том числе, и гражданам Польши, а может отменить надбавку конкретно белорусам?

Stadler – международная фирма с головным офисом в Швейцарии. Основным видом деятельности является производство подвижного состава. В фирме работает более 13 000 сотрудников имеет более 40 производственных и сервисных предприятий в 12 странах мира.
Одно из предприятий находилось в Беларуси общая численность работающих до войны с России с Украиной составляла около 1500 человек и являлось вторым по численности работающих из всех предприятий Standler.
После введения санкций в отношении Беларуси испытывает проблемы с поставкой комплектующих и сокращает производство. Часть сотрудников была сокращена, некоторым предложили работу на других предприятиях фирмы Standler в Польше, Чехии, Швейцарии и США. Таким образом на Standler Polska попало около 200 работников из Беларуси.

tygodniksiedlecki.com обратился к руководству Stadler с просьбой пояснить ситуацию.

– В Группе Stadler существует практика, согласно которой, если работник делегируется на работу в другое место внутри Группы, Stadler оплачивает расходы на проживание, – ответила нам Марта Яросиньска, директор по коммуникациям и маркетингу Stadler. – Это также касается польских сотрудников, уезжающих на работу в другие филиалы Stadler (например, в Германии, Швейцарии, Нидерландах или США), а также сотрудников из других мест, которые приезжают на работу в Польшу. Такая работа обычно носит временный характер и не предполагает постоянной смены места жизненных интересов. Положение перемещенных работников объективно отличается от положения тех, кто не покидает своего постоянного места жительства.