Цели реформы

Реформа преследует сразу несколько стратегических целей:

• Защита польского рынка труда от недобросовестной конкуренции.
• Обеспечение прозрачных и справедливых условий для трудовых мигрантов.
• Борьба с мошенническими схемами трудоустройства.
• Поддержка предпринимателей, сталкивающихся с дефицитом кадров.
• Имплементация европейских директив, в частности Директивы ЕС 2021/1883 (Голубая карта).

Ключевые законодательные акты

Четыре взаимосвязанных закона вступают в силу с 1 июня 2025 года:

1. Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom – главный документ по разрешениям и процедурам.
2. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia – регулирует службы занятости, поддержку безработных и интеграцию иностранцев.
3. Ustawa o zmianie ustawy o cudzoziemcach – вносит изменения в вопросы пребывания, Голубой карты и временного вида на жительство.
4. Ustawa o wyeliminowaniu nieprawidłowości w systemie wizowym – усиливает контроль над визовой системой.

Основные изменения

Электронизация процессов

Все ключевые процедуры переходят в онлайн через портал praca.gov.pl и систему eCudzoziemiec 2.0. Бумажные документы более не принимаются. Это касается заявлений об «oświadczeniu», сезонных разрешений и уведомлений. Требуется наличие цифровой подписи (Profil Zaufany, kwalifikowany podpis).

«Oświadczenia» – новая ответственность

• Вводится обязанность предоставлять копию трудового договора до начала работы.
• Срок уведомления о невыходе на работу – 14 дней.
• Уточняются условия, при которых не требуется регистрация нового заявления.
• Появляются новые основания для отказа, в том числе задолженности по ZUS и налогам.

Сезонная работа – новые правила

• Отменён тест рынка труда.
• Уведомление о прибытии работника обязательно в течение 90 дней.
• Допускается работа по гражданско-правовым договорам до 299 часов в месяц.

Новая модель регулирования доступа

Старосты могут вводить списки профессий, по которым запрещено выдавать разрешения на работу иностранцам. Это заменяет устаревший тест рынка труда и создаёт локальные ограничения.

Визовые ограничения

• Нельзя работать по визе, выданной другим государством Шенгенской зоны.
• Безвизовый въезд не даёт права на работу.
• Целевые визы (туризм, лечение и т.д.) исключаются как основание для работы.

Обязанности работодателей

Уведомления

• Сокращён срок уведомления воеводы о прекращении работы до 2 месяцев.
• Обязанность сообщать старосте о начале и невыходе иностранца на работу строго регламентирована.

Документы и контракты

• Копия договора предоставляется до начала работы.
• Если договор не на польском языке – требуется присяжный перевод.
• Работодатель хранит документы о легальности пребывания и права на работу.

Условия труда

• Минимальная зарплата и условия труда – не хуже, чем у поляков.
• Пропорциональное повышение зарплаты при увеличении объёма работы.
• Контракт должен быть письменным.

Проверка финансов

• Отсутствие задолженностей по налогам и взносам в ZUS/KRUS – обязательное условие.
• При наличии рассрочки – необходимо приложить соответствующие документы.

Противодействие злоупотреблениям

• Только агентства занятости могут легально предоставлять работников другим фирмам.
• Фирмы, работающие с виртуальными офисами, подвергаются дополнительной проверке.
• Изменение работодателя требует новой процедуры.

Ответственность и санкции

Для работодателей

• Штраф за каждого нелегально трудоустроенного иностранца: минимум 3 000 PLN.
• За незаконный аутсорсинг: минимум 6 000 PLN.

Для иностранцев

• Штраф за нелегальную работу: от 1 000 PLN.
• Возможны аннулирование визы, депортация, запрет на въезд в Шенген.

Влияние на иностранных работников

• Требуется соответствие между визой, разрешением и фактической работой.
• Обязательный письменный договор.
• Гарантии минимальных условий труда.
• Повышена ответственность за нарушение законодательства.
• Упрощения для высококвалифицированных специалистов (Голубая Карта ЕС).

Переходные положения

• Документы, выданные до 1 июня, остаются действительными.
• С 1 июня применяются новые правила к уже зарегистрированным заявлениям в части обязанностей.
• Некоторые сферы остаются не до конца урегулированными, рекомендована осторожность.

Эта статья подойдёт для блога рекрутингового агентства, юридической компании или HR-портала, предоставляющего актуальную информацию о правилах трудоустройства иностранцев в Польше.

Сообщение Работа в Польше: Изменения в Законодательстве с 1 Июня 2025 Года появились сначала на Работа в Польше.

Как подать налоговую декларацию с помощью профиля доверия и приложения mObywatel?

С 15 февраля 2025 года налогоплательщики в Польше могут начинать подавать свои налоговые декларации за 2024 год. Процесс подачи декларации в стране все чаще осуществляется в электронном формате. В прошлом году 95% всех налоговых деклараций было подано через интернет, что подтверждает растущую популярность электронных услуг в Польше.

Электронная подача налоговой декларации

Электронная подача деклараций становится стандартом в Польше. В 2024 году налогоплательщики подали более 23 миллионов электронных деклараций, в то время как всего 1,4 миллиона было подано в бумажном виде. Это свидетельствует о том, что граждане предпочитают удобство и скорость, которые предлагает интернет.

Для доступа к e-Urzęd Skarbowy и другим государственным порталам можно безопасно и бесплатно воспользоваться национальным узлом (login.gov.pl). С его помощью доступны несколько методов входа, включая профиль доверия и приложение mObywatel.

Что такое услуга «Twój e-PIT»?

Услуга «Twój e-PIT» представляет собой бесплатный сервис, предоставляемый e-Urzęd Skarbowy — интернет-порталом Министерства финансов и Национальной налоговой администрации (KAS). В 2025 году польские налогоплательщики смогут воспользоваться этой услугой уже в седьмой раз.

С помощью «Twój e-PIT» пользователи могут видеть автоматически заполненные налоговые декларации, что значительно упрощает процесс подачи. Достаточно проверить данные и либо подтвердить их, либо внести необходимые изменения.

Наиболее часто используемыми формами в «Twój e-PIT» являются PIT-37 и PIT-38, но доступны и другие формы, такие как PIT-28, PIT-36, PIT-36L, а также PIT-DZ и PIT-OP, которые касаются передачи 1,5% налога на выбранные благотворительные организации.

В этом году налогоплательщики также смогут подать декларации по доходам от предпринимательской деятельности и специальным сельскохозяйственным производствам, что было введено в прошлом году и уже стало популярным — в 2024 году было подано 910 тысяч таких деклараций.

Новинка 2025 года: мобильное приложение e-Urząd Skarbowy

С 2025 года налогоплательщики смогут подавать свои налоговые декларации через мобильное приложение e-Urząd Skarbowy. Это нововведение, представленное Министерством финансов, доступно для бесплатной загрузки в Google Play и App Store. Более подробную информацию можно найти на сайте www.podatki.gov.pl/aplikacja-mobilna-e-us.

Как воспользоваться услугой «Twój e-PIT»?

Чтобы воспользоваться «Twój e-PIT», необходимо зайти на сайт e-Urzęd Skarbowy по адресу www.podatki.gov.pl.

Существует два способа входа:

1. Через login.gov.pl (выбор: профиль доверия, приложение mObywatel, электронный паспорт или интернет-банкинг).
2. Через авторизационные данные (например, PESEL или NIP, а также сумма дохода и сумма налога из предыдущей декларации).

Важно отметить, что при выборе первого метода (login.gov.pl) доступны все функции e-Urzęd Skarbowy, в то время как при использовании второго метода можно получить доступ только к своим данным и услуге «Twój e-PIT».

Если вы хотите подать налоговую декларацию через мобильное приложение e-Urząd Skarbowy, сначала нужно скачать приложение и подтвердить свою личность через национальный узел (login.gov.pl). После этого для последующих входов в приложение потребуется только использовать биометрию или PIN-код.

Период подачи деклараций за 2024 год начинается 15 февраля и заканчивается 30 апреля 2025 года. Услуга «Twój e-PIT» доступна на трех языках: польском, английском и украинском.

Важные моменты о профиле доверия

Профиль доверия — это средство электронной идентификации, позволяющее подтвердить личность в Интернете и подписывать документы электронной подписью. Это бесплатный и безопасный инструмент, который позволяет решать множество административных вопросов онлайн. Создать профиль доверия можно всего за несколько минут.

Существует четыре метода создания и подтверждения профиля доверия:

• Через банк или другого поставщика идентификации.
• Видеозвонок с чиновником.
• Электронный паспорт (выданный после 4 марта 2019 года).
• Визит в один из более чем 2000 пунктов подтверждения в Польше и за границей.

Как войти в e-Urzęd Skarbowy через профиль доверия?

1. Выберите метод входа: профиль доверия.
2. Войдите в профиль доверия, используя логин и пароль или интернет-банкинг.
3. Введите необходимые данные. Все готово!

Профиль доверия действителен в течение трех лет, и его можно легко продлить, войдя в систему и выбрав соответствующую опцию в панели управления.

Как войти через приложение mObywatel?

Приложение mObywatel — это безопасный и бесплатный инструмент, упрощающий жизнь миллионам пользователей. С помощью него можно хранить на телефоне множество документов, включая mDowód — цифровой документ удостоверяющий личность. Также приложение предоставляет доступ к различным практическим услугам.

Чтобы начать использовать mObywatel, необходимо скачать приложение из Google Play или App Store и зарегистрироваться, подтвердив свою личность и добавив один из четырех документов: mDowód, Diia.pl, студенческий билет или школьный билет.

Существует четыре метода подтверждения личности в приложении mObywatel для получения mDowód:

• Профиль доверия.
• Банк или другой поставщик идентификации.
• Электронный паспорт.
• Визит в учреждение.

Следующие входы в приложение осуществляются с помощью пароля, биометрии или PIN-кода.

Как войти в e-Urzęd Skarbowy через mObywatel?

1. Выберите метод входа: приложение mObywatel.
2. Войдите в приложение mObywatel.
3. В нижнем меню нажмите на «Код QR».
4. Выберите «Сканировать код QR».
5. Направьте камеру телефона на QR-код, отображаемый в браузере.
6. Подтвердите, что хотите предоставить свои данные. Все готово!

При входе в e-Urzęd Skarbowy или другие государственные сервисы через браузер на смартфоне с установленным приложением mObywatel процесс значительно упрощается — пользователь автоматически перенаправляется в приложение.

Если у вас остались вопросы о подаче налоговой декларации в Польше в 2025 году, не стесняйтесь оставить комментарий ниже или поделиться этой статьей в социальных сетях!

Сообщение Налоговая декларация в Польше 2025 появились сначала на Работа в Польше.

С 1 февраля 2025 года родители и опекуны могут подавать заявления на получение пособия 800 плюс на новый период выплат. На данный момент уже зарегистрировано более 1,1 миллиона заявок на поддержку для более чем 1,7 миллиона детей.

Что такое пособие 800 плюс?

Пособие 800 плюс — это финансовая помощь, предоставляемая семьям на каждого ребенка до 18 лет, независимо от уровня дохода. Это означает, что каждая семья может получить поддержку, что делает программу особенно важной для улучшения качества жизни детей.

Как подать заявление на 800 плюс?

Заявления на пособие 800 плюс можно подавать исключительно в электронном виде. Вот основные способы подачи:

• Через профиль на PUE/eZUS
• С помощью интернет-банкинга
• На портале Emp@tia
• Через мобильное приложение mZUS на смартфонах и планшетах

Если вы уже подавали заявление в предыдущем периоде и получили пособие 800 плюс, вам не нужно заполнять все данные заново. В приложении mZUS можно создать новое заявление, которое будет автоматически заполнено на основе предыдущих данных. При необходимости вы всегда можете внести изменения.

Автоматизация процесса

Одним из значительных преимуществ является возможность автоматического получения данных о детях, застрахованных в ZUS. Это позволяет избежать ручного ввода информации и значительно ускоряет процесс подачи заявления.

Важные сроки для подачи заявлений

Сроки подачи заявления на пособие 800 плюс имеют критическое значение для получения выплат. Если вы подадите заявление до 30 апреля 2025 года, ваша поддержка будет выплачена до 30 июня 2025 года, что обеспечит вам непрерывность выплат.

Заявления, поданные до конца июня 2025 года, гарантируют, что пособие будет выплачено с 1 июня 2025 года. Однако если вы подадите заявление после этой даты, выплаты начнутся только с месяца подачи.

Электронное взаимодействие с ZUS

Все документы, касающиеся пособия 800 плюс, будут передаваться в электронном формате через платформу PUE ZUS. Даже если вы подавали заявление через интернет-банкинг или портал Emp@tia, ZUS автоматически создаст профиль для вас на PUE/eZUS, используя данные из вашего заявления.

Статистика по заявлениям на пособие 800 плюс

В 2024 году родители подали более 5 миллионов заявлений на получение пособия 800 плюс, что охватывало 7,9 миллиона детей. В предыдущем году было зарегистрировано 5,27 миллиона заявок, касающихся 8,1 миллиона детей. Эти цифры показывают растущий интерес к программе, которая продолжает оставаться актуальной для множества семей.

Заключение

Пособие 800 плюс — это важный шаг в поддержке семей с детьми. Убедитесь, что вы подали заявление в установленные сроки, чтобы не пропустить возможность получения финансовой помощи. Если у вас есть вопросы или вы хотите поделиться своим опытом, оставляйте комментарии ниже или делитесь информацией в социальных сетях!

Сообщение 800 плюс: Как подать заявление на новое пособие появились сначала на Работа в Польше.

С 1 ноября 2024 года у владельцев бизнеса и судебных исполнителей появляется возможность подать заявку на освобождение от уплаты взносов в ZUS. Эта мера, известная как Каникулы от ZUS, позволяет значительно облегчить финансовое бремя для предпринимателей. В данной статье мы рассмотрим, какие условия необходимо выполнить для получения данной льготы, а также основные моменты, связанные с ее оформлением.

Что такое Каникулы от ZUS?

Каникулы от ZUS — это возможность освободиться от уплаты взносов за один месяц в году. Это касается следующих взносов:

• Обязательные социальные взносы: пенсионные, инвалидные и страхование от несчастных случаев;
• Добровольное страхование по болезни;
• Взносы на Фонд труда и Фонд солидарности (если вы их оплачиваете).

Важно отметить, что данная льгота не распространяется на взносы на медицинское страхование и на взносы, которые необходимо уплачивать за ваших сотрудников.

Условия получения Каникул от ZUS

Чтобы воспользоваться Каникулами от ZUS, необходимо выполнить следующие условия:

1. Количество застрахованных: В месяц перед подачей заявки у вас должно быть зарегистрировано не более 10 застрахованных (включая себя).
2. Проверка дохода: В течение последних двух лет ваш доход от предпринимательской деятельности не должен превышать эквивалента 2 миллионов евро за один год. Это условие касается только одного из двух предыдущих лет.
3. Отсутствие деятельности на бывшего работодателя: Вы не должны вести бизнес в интересах бывшего работодателя в течение определенного периода.
4. Подача заявки: Заявку на освобождение необходимо подать за месяц до желаемого освобождения.

Пример

Предприниматель, который начал свою деятельность 1 сентября 2024 года, может подать заявку на Каникулы от ZUS 30 ноября 2024 года. При этом он не должен выполнять работу для своего бывшего работодателя с 1 января 2023 года до 30 ноября 2024 года.

Как подать заявку на Каникулы от ZUS?

Чтобы воспользоваться данной льготой, вам нужно подать заявку RWS (заявление на освобождение от уплаты взносов за указанный месяц). Заявки принимаются только через профиль плательщика на платформе электронных услуг ZUS (PUE/eZUS).

• Срок подачи: Заявку можно подать с 1 ноября 2024 года. Если вы хотите получить освобождение за декабрь 2024 года, необходимо подать заявку до 30 ноября 2024 года.
• Форма заявки: Заявка будет автоматически заполнена вашими идентификационными данными, а также будет указано время освобождения (месяц подачи заявки + 1).

Важные моменты при подаче заявки

• Проверка условий: В заявке необходимо подтвердить, что вы соответствуете всем требованиям для получения освобождения, включая информацию о помощи de minimis.
• Ответ на заявку: После подачи заявки вы получите уведомление на свой профиль плательщика в PUE/eZUS. Если вы получите полное освобождение, вам будет отправлено соответствующее уведомление. Если же вам откажут в освобождении, будет выдана соответствующая административная мера.

Что делать в случае отказа?

Если вы не получили освобождение, необходимо подать документы о расчете взносов на общих основаниях и уплатить взносы за месяц, на который вы подавали заявку. В случае изменения решения, вы сможете подать заявку на возврат переплаты.

Заключительные рекомендации

Каникулы от ZUS — это отличная возможность для предпринимателей уменьшить финансовые нагрузки и сосредоточиться на развитии бизнеса. Чтобы воспользоваться этой льготой, важно следовать всем установленным требованиям и правильно оформлять документы.

Если у вас остались вопросы или вы хотите поделиться своим опытом получения Каникул от ZUS, оставляйте комментарии ниже! Не забудьте поделиться этой статьей в социальных сетях, чтобы помочь другим предпринимателям узнать о данной возможности!

Сообщение Каникулы от ZUS: Как получить освобождение от уплаты взносов появились сначала на Работа в Польше.

Закон о иностранцах вносит изменения в правила, касающиеся прав иностранцев на осуществление профессиональной деятельности в Польше. Данная информация касается проекта закона, который не затрагивает существующие нормы, касающиеся предоставления иностранцам права на выполнение профессий, таких как медсестра или акушерка.

Основные положения проекта закона

1. Изменение определения квалификаций: Проект закона изменяет определение высших профессиональных квалификаций (статья 3, пункт 25), включая квалификации, полученные на основе профессионального опыта. Однако это не влияет на условия, при которых иностранцы могут получить право на выполнение профессии медсестры или акушерки.
2. Отсутствие возможности для опытных специалистов: Изменение определения не дает права на выполнение профессии тем, кто имеет лишь опыт, но не имеет формального образования. Для этого потребуются изменения в Законе о профессиях медсестры и акушерки, что не предусмотрено в текущем проекте.
3. Правила для нерегулируемых профессий: Определение высших квалификаций, указанное в проекте, относится к профессиям, которые не регулируются, например, программистам. Для нерегулируемых профессий иностранцы должны предоставить документы, подтверждающие наличие высших квалификаций, если они намерены работать в таких профессиях (статья 106, пункт 1c).
4. Требования для регулируемых профессий: Иностранцы, желающие получить временное разрешение на работу в профессиях, требующих высоких квалификаций, должны иметь формальные квалификации и соответствовать другим условиям (статья 106, пункты 1c, 137a и 137b). Например, получение разрешения на временное пребывание не освобождает от необходимости соответствовать требованиям для работы в регулируемых профессиях, таких как медицина.

Практическое применение закона

Иностранцы, которые хотят работать в Польше в качестве медсестер или акушерок, должны иметь диплом, подтверждающий их квалификацию, а также соответствовать другим требованиям, установленным законом. Таким образом, те, кто имеет только опыт, но не имеет формального образования, не смогут легально работать в этих профессиях.

Ключевые выводы:

• Закон о иностранцах не меняет существующие правила для медсестер и акушерок.
• Иностранцы без формального образования не могут получить право на работу в данных профессиях.
• Для работы в регулируемых профессиях необходимо наличие соответствующих дипломов и сертификатов.

Таким образом, изменения, предусмотренные проектом закона, не предоставляют дополнительных возможностей для иностранцев с опытом, но без формального образования. Это подчеркивает важность наличия необходимых квалификаций для работы в медицинской сфере в Польше.

Сообщение Закон о иностранцах: изменения в регулировании профессиональной деятельности появились сначала на Работа в Польше.

Сообщение Какой тип визы нужен для работы в Польше появились сначала на Работа в Польше.

Если вы иностранец и хотите работать в Польше, важно понимать, какие условия необходимо выполнить для легального трудоустройства. Легальная работа в Польше подразумевает различные варианты для граждан стран, не входящих в Европейский Союз (ЕС), Европейскую экономическую зону (ЕЭЗ) или Швейцарию. Чтобы работать в Польше легально, необходимо соблюдать ряд формальностей и требований.

Легальная работа в Польше: основные условия для легального трудоустройства

Получение разрешения на работу или разрешения на проживание

Для работы в Польше необходимо получить разрешение на работу или на временное проживание. Возможны два варианта:

1. Разрешение на работу: Выдается на конкретную должность и выдается работодателем.
2. Разрешение на временное проживание и работу (так называемое «единое разрешение»): Даёт право на пребывание и трудоустройство одновременно, что упрощает процесс, так как не требует отдельного получения визы.

Наличие легального статуса пребывания

Иностранец должен находиться на территории Польши легально. Это подразумевает наличие визы или другого документа, позволяющего проживание в стране. Документ должен позволять трудоустройство: туристическая виза или другие документы, исключающие возможность работы, не подходят.

Соблюдение условий разрешения на работу

Работа иностранца должна соответствовать условиям, указанным в разрешении на работу. Допускается изменение характера работы или должности на срок до 30 дней в году при условии уведомления воеводы в течение 7 дней.

Когда разрешение на работу не требуется

Есть определенные категории лиц, которым не требуется разрешение на работу:

• Лица, имеющие статус беженца, дополнительную защиту, разрешение на пребывание по гуманитарным причинам.
• Владельцы Карты поляка.
• Супруги граждан Польши, имеющие временный вид на жительство.
• Студенты очных форм обучения и выпускники польских учебных заведений.

Документы, легализующие пребывание и работу

Для работы в Польше более 3 месяцев необходимо подать заявление на разрешение на временное проживание и работу. Этот документ позволяет одновременно пребывать и работать в стране. Также возможно использование долгосрочной визы (например, виза типа «D»).

Важно: Нельзя работать по визе с целью туризма или временной защиты.

Безвизовый режим

Граждане Украины, Молдовы, Грузии и других стран, имеющих право на безвизовый въезд, могут работать в Польше в течение 90 дней в течение 180 дней. Для более длительного пребывания необходимо оформление визы или разрешения на проживание.

Упрощенная процедура для граждан Украины, Беларуси, Молдовы, Грузии и Армении

Граждане этих стран могут работать без разрешения на работу при соблюдении условий:

• Работодатель подает заявление в районный центр занятости.
• Заявление регистрируется до начала работы.
• Срок работы не превышает 24 месяцев, и она не является сезонной.

Особые правила для граждан Украины

С 24 февраля 2022 года граждане Украины, прибывшие в Польшу в связи с войной, имеют право на легальное пребывание и работу до 30 сентября 2025 года. Работодатель должен уведомить центр занятости о трудоустройстве в течение 14 дней.

Формы трудовых договоров

Иностранцы могут работать на основе:

• Трудового договора: работа под руководством работодателя.
• Гражданско-правовых договоров (например, договор подряда): применяются, если работа не соответствует признакам трудового договора.

Важно: Договор должен быть заключен в письменной форме до начала работы и переведен на понятный иностранцу язык.

Легальная работа в Польше для иностранцев возможна при соблюдении всех условий и требований. Знание местных законов и их соблюдение помогут избежать проблем и получить максимум возможностей на польском рынке труда.

Сообщение Легальная работа в Польше для иностранцев появились сначала на Работа в Польше.

Польский документ для путешествий

Польский документ для путешествий выдается иностранцам, которые не имеют действительного паспорта, например, если они потеряли паспорт, срок действия которого истек, и у них нет возможности получить новый паспорт, например, если в Польше нет посольства страны их гражданства. Условием для выдачи польского документа для путешествий является наличие разрешения на постоянное проживание, разрешения на долгосрочное проживание резидента ЕС, дополнительной защиты, разрешения на пребывание по гуманитарным причинам. Польский документ для путешествий выдается на срок в 1 год и в этот период даёт право на пересечение границы.

На основании первого из этих постановлений граждане Беларуси были освобождены (в соответствии со статьей 236 пункт 1 пункт 7 Закона от 12 декабря 2013 года «О иностранцах» — ДЗ от 2023 года, позиция 519 с изменениями) от обязанности уплаты платы за выдачу польского документа для путешествий иностранцу. Освобождение имеет бессрочный характер и будет действовать до тех пор, пока будет действовать постановление.

В случае, если гражданин Беларуси уже подал заявление на получение документа, уплатил соответствующую плату и до 30 июня 2023 года документ не был выдан (дата выдачи указывается в самом документе), тогда она будет возвращена воеводе (на основании положений статьи 236a Закона об иностранцах), кому была уплачена плата. Если же документ был выдан до 1 июля 2023 года, плата не будет возвращена.

В связи с изданием второго из упомянутых постановлений граждане Беларуси могут подать заявление на получение польского документа для путешествий для иностранцев на льготной основе (установленной в положении статьи 252a пункт 1 Закона об иностранцах). При этом должны быть одновременно выполнены следующие условия:

• иностранец потерял свой документ для путешествий или его документ для путешествий был уничтожен или утратил срок действия, или до сих пор не имел документа для путешествий;
• иностранец имеет разрешение на постоянное проживание, разрешение на долгосрочное проживание резидента Европейского союза, разрешение на пребывание по гуманитарным причинам, дополнительную защиту или разрешение на временное пребывание (в последнем случае независимо от основания для выдачи этого разрешения).

Таким образе, упомянутая особая основа для выдачи польского документа для путешествий иностранцу отличается от общей основы, определенной в статье 252 Закона об иностранцах, в следующем:

• заявление на получение польского документа для путешествий может подать также лицо, которое до сих пор не имело документа для путешествий;
• не требуется доказывать, что данному лицу невозможно получить новый документ для путешествий в органах его гражданства;
• лицо, которое подает заявление на получение документа, может иметь разрешение на временное пребывание, выданное также на ином основании, чем предусмотрено в статье 186 пункт 1 пункт 9 Закона об иностранцах.

Условием для воспользования возможностью получения польского документа для путешествий в рамках этой льготной основы для граждан Беларуси является подача заявления на его выдачу в период с 1 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года. Заявления, поданные до 1 июля 2023 года, будут рассмотрены на основании общего положения статьи 252 Закона об иностранцах.

Сообщение Упрощение получения польских документов для граждан Беларуси, проживающих в Польше появились сначала на Работа в Польше.

Распоряжение Министра развития и технологий относительно перечня предпринимателей, осуществляющих деятельность с важным стратегическим значением для национальной экономики, должно быть опубликовано в третьем квартале 2023 года.

Министерство развития и технологий (МРиТ) планирует введение упрощенного порядка найма иностранных работников из стран, не входящих в Европейский союз, для предпринимателей в стратегических отраслях

Перечень предпринимателей, осуществляющих деятельность с важным стратегическим значением для национальной экономики

Министерство развития и технологий (МРиТ) объявило о введении упрощенного порядка найма иностранных работников из стран, не входящих в Европейский союз, для предпринимателей в стратегических отраслях. Согласно информации, содержащейся в перечне законодательных работ МРиТ, планируется выпуск распоряжения министра развития и технологий относительно перечня предпринимателей, осуществляющих деятельность с важным стратегическим значением для национальной экономики, в третьем квартале текущего года.
Целью проектного распоряжения является определение перечня предпринимателей, осуществляющих деятельность с важным стратегическим значением для национальной экономики. В соответствии с информацией, предоставленной Министерством развития и технологий, предприниматели, перечисленные в этом перечне и занимающиеся наймом высококвалифицированных сотрудников из стран, не входящих в Европейский союз (ЕС), смогут воспользоваться упрощенным порядком административных процедур по найму иностранных работников из стран, не входящих в ЕС. Одним из основных элементов этого упрощенного порядка будет сокращение сроков рассмотрения заявок на разрешение на проживание и работу.

Распоряжение, которое будет выпущено в соответствии с законом о поощрении занятости и институтах рынка труда, предусматривает включение предпринимателей, осуществляющих инвестиции или реинвестиции с крупными вложениями или создающих значительное количество рабочих мест. Публикация перечня направлена на увеличение и значительное улучшение потенциала и инвестиционного предложения Республики Польша. Министерство ожидает, что введение упрощенного порядка найма иностранных работников способствует еще более эффективному привлечению в Польшу крупнейших мировых предпринимателей. В перспективе, в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе это должно способствовать обеспечению стабильного притока прямых иностранных инвестиций в страну.

Распоряжение Министра развития и технологий относительно перечня предпринимателей, осуществляющих деятельность с важным стратегическим значением для национальной экономики, должно быть опубликовано в третьем квартале 2023 года.

Сообщение Упрощенный порядок найма иностранных работников в стратегических отраслях появились сначала на Работа в Польше.

Вступили в силу изменения, связанные с отменой режима эпидемической угрозы. Они затрагивают как работников, так и работодателей. Необходимо, в частности, провести недостающие периодические медицинские осмотры. Также утрачивается действительность некоторых документов, подтверждающих пребывание и трудоустройство иностранных граждан.

Отмена режима эпидемической угрозы и связанные с этим изменения

В соответствии с распоряжением министра здравоохранения, с 1 июля был отменен режим эпидемической угрозы. В связи с этим, как отметили эксперты, перестанут действовать ряд регуляций, введенных в рамках так называемого Закона о COVID-19 от 2 марта 2020 года о специальных мерах, связанных с предотвращением, противодействием и борьбой с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и вызванными ими кризисными ситуациями, а также Закона от 31 марта 2020 года о внесении изменений в некоторые законы в области системы охраны здоровья, связанных с предотвращением, противодействием и борьбой с COVID-19. Хотя законодатель предусмотрел во многих вопросах переходные положения, предоставляющие время на подготовку к этим изменениям, эксперты рекомендуют работодателям не откладывать их внедрение до последнего момента.

Как отметили, короткий переходный период касается в основном работодателей, нанимающих иностранных граждан, и самих иностранных граждан, чье законное пребывание и занятость были продлены на основании Закона о COVID-19. — Правовым последствием отмены режима эпидемической угрозы будет утрата действительности документов, подтверждающих пребывание и работу иностранных граждан, которые до сих пор находились и работали в Польше на основании так называемого Закона о COVID-19. Данное изменение затронет как работников из Украины, въехавших в Польшу до 24 февраля 2022 года, так и других иностранных граждан из стран Европейского союза. У них будет всего 30 дней на продление своего законного пребывания. В то же время работодатели будут иметь всего 30 дней на продление разрешений на работу. По его мнению, для иностранных граждан, которые до сих пор находились и работали в Польше на основании заявления о поручении работы, процедура регистрации такого заявления в районном управлении труда в настоящее время занимает около недели. В случае разрешений на работу, рассматриваемых воеводским управлением, срок рассмотрения заявлений составляет 2-3 месяца. Работодателям, которые ранее не позаботились об этом, придется быть готовыми к прерыванию работы иностранного работника, так как после истечения 30-дневного переходного периода им придется еще 1-2 месяца ждать выдачи такого разрешения.

Отмена режима эпидемической угрозы — что меняется?

Отмена режима эпидемической угрозы, однако, ничего не меняет в статусе украинских граждан, въехавших в Польшу после 24 февраля 2022 года, и их пребывание было регулировано на основании специального закона о помощи гражданам Украины. Эксперты напомнили, что после отмены режима эпидемической угрозы работники должны пройти обследования, включая недостающие.

Сообщение Отмена режима эпидемической угрозы — что меняется? появились сначала на Работа в Польше.