3 245 просмотров

Обманул работодатель. Как подать жалобу в Инспекцию по труду в Польше (PIP)

Государственная инспекция труда Польши (PIP) контролирует соблюдение правил и принципов охраны труда и техники безопасности, а также соблюдения законодательства в области занятости. Если работодатель нарушает эти правила и принципы, Инспекция труда проводит проверки и привлекает работодателей к ответственности. Проверка может быть проведена на основании жалобы работника на действия работодателя.

Польская Государственная инспекция труда (PIP) имеет 16 филиалов, то есть 16 районных инспекций (столько же, сколько воеводств в Польше). Региональные инспекции труда (OIP) расположены в Варшаве, Кракове, Кельце, Познани, Люблине, Ольштыне, Зелёной Гуре, Щецине, Вроцлаве, Белостоке, Ополе, Гданьске, Жешуве, Быдгоще, Катовице и Лодзи. На сайте www.pip.gov.pl есть адреса отдельных районных инспекций.

Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда

Что бы подать жалобу на работодателя Вы можете записаться на прием и прийти лично в инспекция труда. В этом случае Ваша жалоба будет задокументирована, показания будут записаны в протокол.

Но проще и не выходя из дома — вы можете отправить жалобу в инспекцию труда через интернет. Тот, кто намеревается уведомить инспекцию труда через Интернет, должен зайти на www.pip.gov.pl, найти вкладку «e-skarga», а затем выбрать соответствующую инспекцию труда, на территории которой зарегистрирован ваш работодатель.

В электронная форме укажите, свое имя, адрес, а также данные о конкретном работодателе или предприятии, к которому относится жалоба. Также необходимо согласиться на обработку персональных данных, администратором данных будет только районная инспекция труда. В «описание жалобы» надо четко изложить суть, также можно прикрепить фото или сканы.

Если у Вас будут затруднения с заполнением формы, Вы можете позвонить на инфолинию PIP и получить бесплатную консультацию на русском или украинском языках. Номера телефонов есть на сайте PIP.




Компетенция Национальной инспекции труда:

  • отсутствие или задержка выплаты вознаграждения или неправильно рассчитанное (заниженное) вознаграждение за работу, включая работу в праздничные дни или сверхурочные часы,
  • превышение стандартов рабочего времени, например, 10 часов в день, 7 дней в неделю,
  • нарушения, связанные с отпуском, например, работодатель не согласен с тем, что работник пошел в отпуск, хотя он не приводит конкретной причины своего отказа,
  • несоблюдение норм охраны труда и техники безопасности, например, отсутствие рабочей одежды или защитной одежды, попытки скрыть несчастные случаи на работе,
  • отсутствие соответствующего договора, например, у работника умова злеценя, хотя он работает так, как если бы он был штатным сотрудником,
  • нарушение прав женщин, например, приказывая беременной работнице работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни.
  • другие вопросы которые включают моббинг, неправильный расчет отпускных, неуплата эквивалента за неиспользованный отпуск, отсутствие курсов по охране здоровья и технике безопасности и отсутствие медицинских осмотров, фальсификация записей рабочего времени, ошибки в выданных справках о работе.

Как инспекция труда может помочь работнику:

Каждая жалоба, поданная в OIP, должна быть рассмотрена в течение месяца. В конце проверки инспекция труда уведомляет заявителя о результатах. Таким образом PIP информирует заинтересованное лицо о том, что удалось установить. Если будут установлены нарушения работодатель получит предписание для их исправления. Инспекторы труда буду контролировать исполнение работодателем предписаний.

Подписаться
Уведомление о
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments